MindDX, üst üste ikinci kez Great Place to Work® sertifikası alarak sürdürülebilir büyümesini güçlü kurum kültürü ve çalışan deneyimiyle desteklediğini ortaya koydu. Dijital dönüşüm, süreç teknolojileri, ERP ve veri analitiği alanlarında faaliyet gösteren MindDX, çalışan memnuniyeti ve güven temelli kurum kültürü sayesinde Great Place toWork® sertifikasını ikinci kez almaya hak kazandı. Şirket, bu başarıyla birlikte yalnızca güçlü bir çalışma ortamı sunmakla kalmayıp,…
MindDX, üst üste ikinci kez Great Place to Work® sertifikası alarak sürdürülebilir büyümesini güçlü kurum kültürü ve çalışan deneyimiyle desteklediğini ortaya koydu.
Dijital dönüşüm, süreç teknolojileri, ERP ve veri analitiği alanlarında faaliyet gösteren MindDX, çalışan memnuniyeti ve güven temelli kurum kültürü sayesinde Great Place toWork® sertifikasını ikinci kez almaya hak kazandı. Şirket, bu başarıyla birlikte yalnızca güçlü bir çalışma ortamı sunmakla kalmayıp, aynı zamanda büyüme stratejisinin merkezine insan kaynağını koyduğunu da ortaya koyuyor.
Great Place to Work® sertifikası, çalışan geri bildirimleri ve kurum kültürü analizleri doğrultusunda verilen uluslararası bir değerlendirme sonucu elde ediliyor. MindDX’in üst üste ikinci kez bu sertifikaya layık görülmesi, şirketin sürdürülebilir büyüme yaklaşımının temelinde güçlü ekip yapısı ve yüksek çalışan bağlılığının yer aldığını gösteriyor.
MindDX CEO’su Serhan Oralp, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Bizim için sürdürülebilir büyümenin en kritik unsuru, güçlü ve mutlu bir ekip yapısıdır. 20 yılı aşkın ERP ve kurumsal iş yazılımları deneyimimizle teknoloji alanında nasıl sağlam bir temel oluşturduysak, aynı yaklaşımı insan ve kurum kültürü tarafında da benimsiyoruz. Great Place to Work® sertifikasını ikinci kez almak, sadece bir ödül değil; yetenekleri çekebilen, geliştirebilen ve elde tutabilen bir organizasyon olduğumuzun göstergesidir. Büyüme hedeflerimizi, güçlü işveren markamız ve nitelikli insan kaynağımızla desteklemeye devam edeceğiz.”
MindDX, özellikle teknoloji ve danışmanlık alanlarında artan yetenek rekabetine karşı; şeffaf yönetim modeli, gelişim odaklı kariyer planlaması ve yüksek katılım kültürü ile konumlanıyor. Şirket, işveren markasını güçlendiren uygulamaları sayesinde hem mevcut çalışan bağlılığını artırmayı hem de nitelikli yetenekleri bünyesine kazandırmayı hedefliyor.
Kurum kültürünü stratejik bir büyüme unsuru olarak ele alan MindDX, önümüzdeki dönemde organizasyonel kapasitesini genişleterek hem Türkiye’de hem de uluslararası pazarlarda büyümesini sürdürmeyi planlıyor.
